Çerez tercihleriniz

Sitemizin çalışması için zorunlu çerezler kullanılır. Analitik ve reklam çerezleri yalnızca onayınızla etkinleştirilir. Tercihlerinizi dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz. Çerez politikası

İş Hukuku Son güncelleme: 30 Ekim 2026

İşe İade Tazminatı Hesaplama

İşe başlatmama tazminatı aralığını ve boşta geçen süre ücretini hesaplar.

Bilgileri girin

Zorunlu alanlar * ile işaretlidir.

Adım 1

Son brüt ücret; düzenli ek ödemeler (yol, yemek vb.) dahil.

Kararda yazılı süre; kanun 4 ile 8 ay arası öngörür.

En çok 4 aylık ücret.

Adım 2

Girilirse kıdeme göre uygulamadaki tazminat süresi gösterilir.

Sonuç raporu burada görünecek

Formu doldurup "Hesapla" düğmesine basın.

Girdileriniz kaydedilmez.

Nasıl hesaplanır?

İşe iade davasını kazanan işçi, işveren işe başlatmazsa iki tutar alabilir: işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti. Araç, girdiğiniz aylık brüt ücrete göre ikisini brüt ve net olarak hesaplar.

  • İşe başlatmama tazminatı: aylık brüt ücret × 4 ile 8 arasında seçtiğiniz ay sayısı. Ay sayısını kararda hâkim belirler.
  • Boşta geçen süre ücreti: aylık brüt ücret × en çok 4 ay.
  • Tazminattaki kesinti: yalnızca damga vergisi. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
  • Boşta geçen süre ücretindeki kesinti: ücret sayıldığı için SGK işçi payı, işsizlik sigortası payı, gelir vergisi ve damga vergisi.

İşe giriş tarihini girerseniz araç bilgi notu olarak uygulamadaki ölçüyü gösterir: 5 yıldan kısa hizmette 4, 5–15 yıl arasında 5, 15 yıl ve üzerinde 6 ay. Bu ölçü bağlayıcı değildir ve hesabı değiştirmez; süreyi fesih nedenine ve kusur durumuna göre hâkim takdir eder. Gelir vergisi, kümülatif matrah 0 kabul edilerek bulunur. Araç davanın açılma şartlarını, kıdem ve ihbar tazminatını ve faizi hesaplamaz.

Örnek hesap

Aylık brüt ücreti 50.000 TL olan işçi için 4 aylık işe başlatmama tazminatı ve 4 aylık boşta geçen süre ücreti seçilsin.

  1. Tazminat: 50.000 × 4 = 200.000,00 TL; damga vergisi (%0,759) 1.518,00 TL; net 198.482,00 TL
  2. Boşta geçen süre ücreti: 50.000 × 4 = 200.000,00 TL
  3. SGK işçi payı (%14): 28.000,00 TL; işsizlik sigortası payı (%1): 2.000,00 TL
  4. Gelir vergisi: (200.000 − 30.000) × %15 = 25.500,00 TL (2026 tarifesi ilk dilim); damga vergisi: 1.518,00 TL
  5. Net boşta geçen süre ücreti: 142.982,00 TL
  6. Toplam brüt: 400.000,00 TL; toplam net: 341.464,00 TL

Dayanak mevzuat

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.21 (geçersiz sebeple feshin sonuçları: işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti)
  • 5510 sayılı Kanun m.81 ve 4447 sayılı Kanun m.49 (işçi payları)
  • 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ücret tarifesi; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu

Sıkça sorulan sorular

Kanun 4 ile 8 aylık ücret arasında bir tutar öngörür; kesin süreyi karar verirken hâkim belirler. Araç bir tahmin için 4 ile 8 arasında seçim sunar ve işe giriş tarihini girerseniz uygulamadaki genel ölçüyü not olarak gösterir. Sonuç fesih nedeni ve kusur durumuna göre değişir.

Kanun, işçinin dava süresince çalıştırılmadığı dönem için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesini öngörür. Araç 0 ile 4 ay arasında seçim sunar.

Bu tazminat gelir vergisinden istisna kabul edilir ve SGK primine tabi değildir; araç yalnızca damga vergisini düşer. Boşta geçen süre ücreti ise ücret niteliğinde olduğu için SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi kesilir.

Genel kural olarak işçi kesinleşen karardan sonra 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa tazminat ödenir. Araç bu süreleri takip etmez, yalnızca tutarı hesaplar.

Hayır. İşe iade alacakları ayrıdır; kıdem ve ihbar tazminatı ayrıca hesaplanır. Bütün alacakları birlikte görmek için işçilik alacakları aracını kullanabilirsiniz.

Diğer hesaplama araçları

Tüm araçlar