Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti ödenir. Araç, tamamlanmış hizmet yıllarından toplam izin hakkını bulur, kullandığınız günleri düşer ve kalan günlerin ücretini hesaplar.

• Yıllık izin günü: 1–5. hizmet yılı için 14 gün, 6–14. yıl için 20 gün, 15. yıl ve sonrası için 26 gün. Her tamamlanmış yıl ayrı sayılıp toplanır.
• Yaş kuralı: yaşı girerseniz 18 ve altı ile 50 ve üstü işçiler için her yıla en az 20 gün uygulanır.
• Günlük ücret: çıplak brüt ücret ÷ 30.
• Brüt izin ücreti: kalan izin günü × günlük ücret.
• Kesintiler: SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi.

Kanunda izin hakkı tam hizmet yılıyla doğar; araç son tamamlanmamış yıl için izin eklemez. Sözleşmenizde orantılı izin varsa ilgili kutuyu işaretleyin. Kullanılan izin alanına tüm hizmet boyunca kullandığınız izinlerin toplamını yazın; bu sayı toplam hakkı aşamaz. Gelir vergisi, kümülatif matrah 0 kabul edilerek hesaplanır ve asgari ücret istisnası uygulanmaz.

Örnek hesap

1 Mart 2018 – 30 Eylül 2026 arasında çalışan, çıplak brüt ücreti 40.000 TL olan ve toplam 90 gün izin kullanmış bir işçi için yaş girilmedi.

1. Hizmet süresi: 8 yıl 7 ay. Tamamlanmış yıllar için hak: 5 × 14 + 3 × 20 = 130 gün
2. Kalan izin: 130 − 90 = 40 gün
3. Günlük ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
4. Brüt izin ücreti: 53.333,33 TL
5. SGK işçi payı (%14): 7.466,67 TL; işsizlik sigortası payı (%1): 533,33 TL
6. Gelir vergisi (2026 tarifesi ilk dilim, %15): 6.800,00 TL; damga vergisi (%0,759): 404,80 TL
7. Net izin ücreti: 38.128,53 TL

Dayanak mevzuat

• 4857 sayılı İş Kanunu m.53 (yıllık ücretli izin süreleri) ve m.59 (sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti)
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.81 (SGK işçi payı)
• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.49 (işsizlik sigortası işçi payı)
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ücret tarifesi; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu